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优步高管在最新的损害控制工作中为陷入困境的首席执行官辩护

来源:乐趣网网页游戏 编辑:庭院听雨 时间:2019-08-13 点击:6252

优步的高层管理人员周二为其首席执行官特拉维斯卡兰尼克辩护,声称该公司被丑闻肆虐可以“从根本上改变”其文化与陷入困境的创始人掌舵。

董事会成员AriannaHuffington和两名高管一再表示他们在与记者的电话会议中支持Kalanick。此次电话会议是乘坐共享公司的最新损害控制措施,该公司面临数周的动荡和公共关系危机,包括大规模的性骚扰丑闻,一系列备受瞩目的离职,爆炸性的知识产权诉讼以及揭露公司使用秘密软件来欺骗执法。

优步首席执行官特拉维斯卡兰尼克抓住视频与司机争论票价阅读更多

“内部真正有需要改变,”赫芬顿邮报的创始人赫芬顿说。“我想确保我们在优步建立的公司真正体现在工作场所中的最佳状态,所以没有女性在推进自己的职业生涯和完全不可接受的待遇之间做出选择。”

新闻发布会上来了在前工程师SusanFowler公开声称遭受性骚扰和歧视之后的一个月,声称管理层保护了一名屡犯,并威胁要解雇她。上周末,优步的总裁杰夫琼斯也宣布他将在六个月后离开公司,并表示:“指导我职业生涯的领导力的信念和方法与我在优步看到和体验的不一致。”p>

除了两名副总裁和一名高级安全研究员的离职外,优步的高级工程主管阿米特辛格尔在被任命后仅仅五个星期就辞职,因为有人指控他没有透露过去的性骚扰指控高层管理人员的外流已经加剧了对卡兰尼克的审查,卡兰尼克一直处于一系列丑闻的中心,包括当他听到有人指责优步司机向他质疑公司的待遇时优步高管告诉记者,卡兰尼克聘请首席运营官的决定将有助于改革领导层和公司文化。但是,如果由前司法部长埃里克霍尔德领导的正在进行的调查建议他离职或者董事会要求他辞职,他们一再拒绝回答关于CEO是否会辞职的问题。

“董事会是对特拉维斯充满信心,“赫芬顿说,赞扬他最近的”演变“。“如果没有特拉维斯,优步和整个乘坐共享行业将不会是现在的位置。”

卡兰尼克没有接听电话,因为,高管声称,他正在进行首席运营官访谈。

“公司的重点是业务,而不是员工,”首席人力资源官LianeHornsey说。“现在是纠正这种平衡的时候了......特拉维斯已经给了我完全许可证来做它所需要的事情。”

优步的性骚扰案件揭示了创业公司的蔑视文化阅读更多

RachelHolt,负责人美国和加拿大的业务,也发誓要“为我们与司机互动的方式带来更多的人性”,并表示公司正在这样做,通过改进其应用程序和改革其处理车手投诉的过程。

她的评论是在优步积极组织反对西雅图的工会组织工作时发表的。该公司长期以来一直面临司机和劳工活动家对工资低的批评以及拒绝将司机视为具有基本福利和保护的员工。

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